1、男、本科以上学历，人力资源专业或行政管理等相关专业毕业

2、有大型企业人力资源各大模块实际操作经验，并具有五年以上全面人力资源管理的统筹管理经验

3、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；

4、有较系统的操作过绩效、薪酬、培训等方面的工作，熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。

5、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

6、熟悉地方劳动法律法规

7、具备较好的分析能力，文字功底较好，较强的文字表达能力和语言沟通能力